找到一份新工作,进入试用期，本是双向选择、互相磨合的阶段，但在实际工作中，很多职场新人会发现：岗位描述与实际工作不符、加班严重、或者单纯觉得公司文化不适合自己，这时候，“走人”就成了最直接的念头。
问题来了：试用期提前几天辞职才合法？是3天还是30天？如果不按规矩来，会不会扣工资？今天我们就来把试用期辞职的那些事儿一次性说清楚。
法律明确规定：试用期提前3天通知
很多打工人对辞职的印象停留在“必须提前一个月说”，其实这是一个误区，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：
“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
也就是说,如果你还在试用期内，只需要提前3天通知用人单位，就可以合法解除劳动合同，这里的“3天”是指自然日（包含周末），而不是工作日，这相比于转正后需要提前30天以书面形式通知，试用期的离职时间成本要低得多。
提前3天辞职，这3个细节必须注意
虽然试用期辞职相对自由,但为了保护自己的合法权益，避免后续扯皮，以下三个细节一定要处理好：
必须保留“通知”的证据 法律原文用的是“通知”而非“申请”，这意味着，只要你把辞职的意思表达给了公司，3天时间一到，你就可以走人，不需要公司“批准”。 但为了避免公司耍赖说你没说过，建议采用书面形式（如纸质辞职信、公司官方邮箱发送邮件、钉钉/企业微信提交离职流程等），并保留好发送记录和已读回执，如果是纸质辞职信，最好让HR或主管签收。
做好工作交接，站好最后一班岗 提前3天通知，也是为了给公司留出招人和交接的时间，在这3天里，你应该把手头的工作整理成文档，列出未完成事项和对接人，这不仅是职业素养的体现，也能确保公司顺利给你结清工资、开具离职证明，职场圈子很小，好聚好散最重要。
要求开具《离职证明》 无论在试用期待了多久，一旦劳动关系解除，公司都有义务为你开具离职证明，这张纸是你入职下一家公司的“通行证”，千万别因为嫌麻烦或者赌气就不要了，如果公司以“试用期未满”为由拒绝开具，属于违法行为。
试用期辞职，工资怎么算？
这是大家最关心的问题：“我只干了几天/几个星期，公司会不会不给我发工资？”
答案是：绝对不能不发。
只要你付出了劳动,公司就必须支付相应的报酬，工资计算公式通常为：（月薪 ÷ 21.75天）× 实际出勤天数。
有些公司会在合同里写“试用期辞职扣除7天工资”之类的霸王条款，这在法律上是无效的，只要你是按规定提前3天通知并正常交接，公司无权克扣你任何一天的出勤工资，如果遇到这种恶意克扣工资的情况，可以直接保留证据，向当地劳动监察大队投诉，一投一个准。
遇到这些特殊情况怎么办？
- 公司不让我走怎么办？ 只要你提前3天书面通知了，3天期满后劳动关系自动解除，你可以直接要求结算工资和离职证明，如果公司强行不让你走或扣留证件，直接拨打12333劳动保障热线维权。
- 公司存在违法行为，我还要等3天吗？ 如果公司未依法为你缴纳社保、未按时足额支付劳动报酬、或者以暴力威胁强迫劳动，根据《劳动合同法》第三十八条，你可以随时单方面解除劳动合同，不仅不用等3天，还可以要求公司支付经济补偿金。
试用期不仅是公司考察你的阶段,也是你筛选公司的过程，如果发现不合适，试用期提前几天辞职是你的合法权利，提前3天、保留证据、做好交接、拿好证明，这四步走完，你就可以体面地挥挥手，奔赴下一个更好的职场舞台了。
